Responsable de la planificación y coordinación de las actividades relacionadas con recursos humanos, siendo su principal objetivo estrategia de selección de talentos idóneos a las plazas, identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, logrando los objetivos solicitados por gerencia.
Administración de programas de desarrollo profesional y planes de sucesión que aseguren la continuidad del talento clave y fomenten el crecimiento interno.
Administración de la Evaluación del desempeño logística, entrega de resultados, seguimiento para reducción de brechas de la organización...