Gestionar los procesos administrativos y operativos de recursos humanos, apoyando tanto a la dirección como a los colaboradores, garantizando un ambiente de trabajo positivo y productivo, alineado con los objetivos estratégicos de la compañía. […]
Gestionar todo el ciclo de reclutamiento atracción de talento, entrevistas, evaluaciones y selección de personal. […]
Controlar el registro y actualización de la información laboral de los empleados. […]
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en materia de contratos, salarios, prestaciones y beneficios.
Gestionar la resolución de...