Objetivo: Liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano dentro de la organización. Su rol consiste en diseñar, implementar y evaluar políticas y estrategias de recursos humanos que alineen el talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto incluye la supervisión de procesos clave como reclutamiento, selección, formación, desarrollo y retención de personal, así como la gestión de clima laboral y cultura organizacional. Además, será responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionar el bienestar y la seguridad...